人民日报刊文关注河南干部培养选拔好经验

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昨天，人民日报党建周刊“深度关注”栏目，以《河南干部培养凸显基层导向——好干部，在“墩苗压土”中茁壮成长》为题，报道了河南省在培养、选拔干部方面的做法和经验。用河南省委书记郭庚茂的话说，“墩墩苗”是中央要求，也是成长规律，实践是条基本途径，河南鼓励干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境锻炼成长。

报道指出，十八大以来，河南省委导向明确，“关键岗位上大胆使用有基层经验的年轻干部”，由此推动“墩苗计划”。过去作为惯例的隐性台阶、论资排辈、平衡照顾被打破。省委常委会通过，在正厅长、市委书记、市长选用上，基层经历是一条“硬杠杠”。这一点在近两年省市换届中得到充分体现，十几位45岁左右、有县区正职经历的领导干部被直接任命为省辖市常务副市长，在全省震动不小。

墩苗讲究“缺什么补什么”，河南提出“好苗子”到关键岗位历练，到基层一线“墩苗”，到沿海开放地区挂职，到群众工作前沿成长。目前，仅省委组织部开展的挂职锻炼形式就有8种之多。近些年，1433名长期在省直机关工作、基层经历不足的优秀年轻干部被派往基层的广阔天地。今年，改进优秀年轻干部选拔机制、完善干部实践锻炼制度还被列入河南深化改革重要任务。

到基层，除了“墩墩苗”，还要“压压土”，在急事、难事、大事的实践中，干部将得到全面成长。

除了省直机关干部到条件艰苦、经济滞后的县乡挂职，河南派出10批、279名县区党政正职，到上海、浙江等经济发达地区挂任县乡领导;270名新任副厅级、处级干部等分17批到信访局锻炼。3000余名年轻干部被派往南水北调工程移民村一家一户做工作;围绕河南的中心工作，省市县共选派2100余名年轻干部，到180个产业集聚区，直接参与招商引资、征地拆迁、项目建设。

“高职低任”也成一大特色。近年来，河南62名省直副厅级干部下派，对于适合担任主要领导职务，缺乏市县经历的年轻干部，实行“高职低任”。

河南省委明确提出，把基层和实践一线作为选拔任用干部的主渠道，为干部成长指明方向。如今，河南省直厅级干部中，有两年以上基层工作经历的达90%以上。

前不久，河南向全省印发中青年干部“素质优化工程”实施方案，这意味着2014年至2018年，将有千余优秀中青年干部进入系统化培养，“缺什么补什么”，把他们放进实践中磨炼选拔，成为未来发展“扛大梁”的人才。目前，河南省市县党政领导班子中，来自基层一线的已占年轻干部总数的71.7%，一线培养选拔链基本形成。

                                                                          （河南热线  小编）

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