人走茶不凉 “老东家”觅老职工再聚首

【“人走茶凉”的经历你有吗?】俗话说，天下无不散筵席，你在职场生涯里跳过槽吗?跳槽后，还会被“老东家”邀请参加“聚餐”、“年会”吗?当下社会，“人走茶凉”的现象很普遍。对这种现象，你不妨也给我们吐吐槽吧。

东方今报

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□东方今报记者 付雨涵

俗话说“人走茶凉”，起初这是对权力场“势利眼”的讽刺，放眼当下，职场人也常常有“人走茶凉”的感慨，离职或辞职后，仿佛“死生不复相见”。近日，郑州一公司刊登广告，邀请老员工“再聚首”为公司30周年庆生，吸引了不少人关注。

【事件】

“老东家”邀请老职工来庆生

连续三天，郑州中原应用技术研究开发有限公司成立30周年寻访老职工的启事，在《东方今报》等郑州几家媒体上反复刊登。

启事中称，为共同见证公司30年来的跨越式发展，特寻找那些曾经在公司工作过的老员工，并邀请老员工参加公司30周年庆典活动，发放答谢纪念品。

言辞恳切，公司寻老员工的诚意可见一斑。

“公司30年的风雨历程，每个人都有贡献，应该牢记。”昨日上午，该公司有关负责人称，不管之前员工是什么原因离职，公司的发展史上都有他们的“贡献”，公司发达了，应该惦记着老员工们，让他们也感受到来自公司的尊重。“不在公司了，并不是大家的交情就没了”。

【调查】

受访者为“人走茶不凉”叫好

生活节奏快，职场跳槽率也高，“人走茶凉”的现象，在当下很普遍。东方今报记者随机调查了50位职场人，有20人都有离职一次或者两次以上的经历，他们在认同“人走茶凉”是常见事实的同时，45位受访者明确表示，对企业反其道而行之的姿态，点赞!

“人很现实，付出和收入不成正比时，会果断另寻出路，但公司的人文关怀做得好，有家的感觉，肯定会踏实地干!”郑州某美发店店长说，“人走茶不凉”体现的就是企业对员工的精神关怀。

受访者刘薇认为，企业有这样的姿态，值得尊重，“如今很多公司，人在茶也凉，何况人不在呢?很温暖的举动，我赞成!”

【心声】

参加“老东家”年会 不尴尬

曾在郑州中博汽车城做低端车销售的张萌，一年前，跳槽进入奔驰汽车店做销售，虽然人走了，但以前的公司并没有忘记他，2013年年底，公司举行年会，依然喊上了张萌，“起初有点不好意思，在同事的鼓励下，还是去参与了，并没有尴尬，领导依然喊着我的小名。很亲切”。

“虽然现在接触的客户不再是那些往工地上跑的人了，可有买低端车的，我还是会介绍给我的‘老东家’。”张萌认为，人心都是肉长的，付出多少，得到多少。“现在社会人心浮躁，人走茶凉也很平常。”张萌说，他还是希望，多些新老职工“聚首”，不仅在于人与人之间的联络，更重要的是也能为企业发展“打开一扇窗”。

【吐槽】

“走的是人，凉的是心”

“走的是人，凉的是心。”网友“wosishuangyu”发帖吐槽称，在职时他是公司市场部领导，为开拓市场呕心沥血，辞职时公司还拖欠他俩月工资，“寒透了心”，他表示，人在公司，无功劳也有苦劳，“老东家”的做法实在让他为自己的付出不值得。“未来，我想开一家公司，一定先从企业文化、人文关怀上着手，让员工有家的感觉”。

“铁打的营盘流水的兵，人在职场就是这，企业只是职场人暂时的驻足地。”网友“sliverwolf ”认为，天下无不散筵席，随着电子信息时代的发展，人与人之间的关系不再拘泥于书信往来，一个电话就能找到人，看似方便联络了，心灵距离却疏远了。

为什么同一个单位，大家彼此却不认识?

从房地产公司跳槽到服装市场的买小乐，对此深有感触：“离职三年了，只和一个关系比较好的旧同事有联系，其他都是‘一面缘’，有QQ都不联系的。”买小乐将这种现象归结为“缘分”，“高兴地来，灰溜溜地走，既然是很常见的事儿，就要走得坦荡，心态平稳”。

观点

“人走茶不凉”温暖员工心

“生存容易，生活不易，且过且珍惜!”有网友调侃称，人活在世上不易，特别是当下的各种“重压”，几乎每个人都会在职场里晃荡大半辈子，“已经‘压力山大’，何不多点温情”。

“人走茶凉”的现状为什么这么普遍，“人走茶不凉”的现象却会有那么多的点赞支持，郑州轻工业学院社会学博士李贵成认为，关键在于企业文化建设和企业对人才的重视度。

“职场是利益场，也是权力场，一个公司的企业文化做不好，对员工的人文关怀相应就少。”李贵成认为，当下讲究“快乐生活，快乐工作”，这不仅是企业引导员工对待生活和工作的姿态，更是企业对员工的一种关怀。“怎样快乐工作?这是很多企业需要考虑的问题”。

“如果企业多点人情味，也就少了很多职工与公司的矛盾，而公司的利益未必受损”。