加强国有企业廉洁教育的几点思考

引言

廉洁教育是一体推进“三不”腐的基础性工程，也是企业健康发展的根本需要，企业的发展离不开风清气正的营商环境，国有企业作为全面推进中国式现代化建设的重要力量，更要筑牢拒腐防变的思想防线，营造崇廉尚洁、风清气正的良好生态。

一、 当前国有企业廉洁教育存在的不足

（一）廉洁教育重要性认识不足。国有企业仍然存在重安全生产经营，轻党风廉政教育的现象，将党风廉政建设视为软任务、虚指标，导致对企业廉洁教育重视程度不足，使得廉洁教育严重弱化，作用发挥不充分。

（二）廉洁教育内容不够新颖。国有企业的廉洁教育方式拘泥于观看警示教育片、开展廉政党课，内容往往脱离实际，缺乏针对性、生动性、互动性和新颖性，难以对企业干部职工的思想观念产生影响，教育效果不佳。

二、 存在问题的原因分析

（一）两个责任落实不到位。企业党组织，甚至是主要领导对履行全面从严治党主体责任认识不足，不能将党风廉政建设工作与安全生产经营工作同部署、同推进、同考核，满足于签个责任书、开个会、发个文件，落实全面从严治党主体责任、监督责任不到位，导致廉洁教育流于形式。

（二）廉洁教育机制不健全。部分国有企业没有结合实际建立健全廉洁教育机制，缺少廉洁教育职责分工、考核奖惩机制，未形成齐抓共管、各负其责的廉洁教育工作格局，廉洁教育工作处于被动局面，工作开展不具有前瞻性、长期性，教育内容往往脱离实际，使得廉政教育效果严重弱化。

三、 加强廉洁教育的对策和措施

（一）提高思想认识。一是企业党组织要充分认识廉洁教育是全面从严治党的必然要求，认识腐败对国有企业成长的危害性，形成廉洁教育的高度自觉，认真落实党风廉政建设责任。二是企业党组织要充分认识廉洁是企业发展的根本，也是企业经营的生命线，关系到企业的稳定发展，要切实抓好廉洁教育。

（二）健全教育机制。一是建立廉洁教育工作机制，明确廉洁教育职责分开、年度教育计划等内容，形成企业党委主导、纪委牵头、各部门参与的局面，强化廉洁教育常态性、计划性。二是建立廉洁教育考核评价机制，将廉洁教育工作作为党风廉政建设考核重要内容，对廉洁教育进行量化打分，以考促教，推进廉洁教育工作落实。（河南能源永煤公司顺和煤矿 陈宗伟）