思想政治工作和企业文化同步发展研究

企业的发展需要企业文化的支撑，同时作为我党的优良传统，思想政治工作又可以从全方面指导企业各项工作。因此，在新时期背景下，企业要想获得源源不断的动力，增强自身竞争力，就必须实现思想政治工作和企业文化的同步发展，同时，经过和企业文化的相结合，企业思想政治工作的含义会变得更加丰富，能够满足企业思政工作的新发展，然后再促进企业文化的不断完善，进而为企业持续发展打下基础。

1、企业文化和思政工作的内涵概述

所谓企业文化建设，是指企业文化的形成、塑造以及传播的过程，是企业在当前市场经济体制下所形成的全体员工约定俗成的，同时带有企业特点的思想或者是价值观。也可以说是企业精神、发展目标、经营准则、道德规范的全称。企业文化的核心是人，主要是通过改变人的思想，从而实现企业科学管理，在这当中，要充分尊重人、理解人和关心人，为员工规划好晋升通道，通过环境培养员工，通过制度激励员工，通过精神感染员工，切实把企业文化和企业发展战略及管理有机结合起来。可以毫不夸张的说，企业文化在很大程度上促进了企业的发展，提高了企业的核心竞争力。

而企业思想政治工作的核心是人，主要是企业政工人员针对员工在工作中到的困惑进行开导，通过宣传党的方针政策，讲解企业的发展规划，解决员工思想上的问题，帮助他们树立正确的三观，做到和企业的发展相符，帮助员工以饱满的热情、积极的工作态度投入到企业发展中，为企业发展提供帮助。企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，不但提高了企业的向心力和凝聚力，而且为企业发展提供精神动力和思想保证。思想政治工作是我党开展各项方针政策得以贯彻和落实的重要思想保障，其作用不可或缺。

企业文化和思政工作同步发展，符合党的指导思想与企业管理制度的相统一，可以为企业发展提供持久动力。

2、思政工作和企业文化的区别及联系要正确看待

思想政治工作在范畴上属于政治，主要是在企业发展中树立立场，把党的思想政策落实到企业发展中，引导员工形成正确的观念，指导企业朝着正确的方向发展。而企业文化在范畴上属于企业管理，包括企业的战略目标、经营准则、道德规范等。企业文化和思想政治工作的相同点是，都属于精神范畴，同时目标也一样，都是确立了以人为本的原则，通过帮助企业和员工树立正确的观念和使命感，促进企业实现持续发展。企业文化和思想政治工作两者相辅相成，做好其中任何一项工作，都会对另一项起到促进作用，这两者共同发展最终能够实现企业的既定目标。

站在工作目标的角度分析，企业文化和思想政治工作都是通过文化和思想教育方面来引导员工，使他们的思想和企业发展相一致，让他们形成符合企业发展的价值观念，通过精神层面来指导员工行为。这两者都不是以直接追求经济效益为主，而是采取迂回路线，通过指导员工思想，进而改变员工行为，然后发挥员工的力量，进而达到提高企业经济效益的目的。

站在工作内容的角度分析，企业文化和思想政治工作也是具有比较紧密的联系。这两者都是改造员工的精神世界，都是通过提高员工凝聚力、责任感来使企业建立人才队伍，同时使队伍的战斗堡垒作用得以发挥。

3、企业文化和思想政治工作创新策略研究

第一，企业文化建设要立足员工实际生活，得到员工认可。通过企业文化建设，把员工的个人行为准则进行规范，逐渐使员工思想和业务素质得到提高，能够对企业发展负责，具有较强的责任感和使命感。企业文化的建设，不但要符合国家相关法律法规，具有凝聚员工向心力的作用，而且要从企业的长远发展入手，切实根据企业实际来做好企业文化建设工作。

第二，企业思政工作要丰富内容和形式，要满足企业年轻员工和社会思想多元化。主要从两点进行分析，首先，深入基层，做好基础。比如可以采取家庭访问、发放问卷调查、召开座谈会等方式，真正走进员工的生活，想他们所想，急他们所急，针对可能出现的问题，采取相应措施进行提前预防，把问题消除在萌芽状态，防止矛盾进一步扩大，通过思政工作的预见性和主动性来安抚员工思想。其次，思政工作要做到与时俱进。随着科技的发展，网络信息技术也普及开来，企业要充分利用好新媒介，以提高思政工作的有效性和效率。通过多元化的方式开展思想政治工作，可以吸引更多年轻员工参与其中，为企业发展添砖加瓦。

第三，切实保证“以人为本”的文化理念。企业文化的形成体现了企业发展中形成价值观，同时企业文化也要不断创新，但是“以人为本”理念不能变。企业通过开展创优争先活动来宣传榜样力量，通过发现身边的模范来带动员工的参与性，进而在企业里形成一种无私奉献、爱岗敬业、团结实干、开拓创新、实事求是的工作作风。另外，企业要真正站在员工的角度考虑问题，规划好他们的职业生涯发展，提高他们的职业技能，通过科学的激励机制来激发员工的工作积极性和潜力，上述也是我党在企业思政工作中追求的目标，即通过提高员工素质，建设高素质队伍，进而提升企业竞争力。

第四，继承和发扬以往思政工作的优势，同时也要吸取企业文化建设好的工作思路，然后再来促进思政工作的开展。最常见的就是，现在开展企业文化建设既贴近员工的实际生活，而且方式也易于员工接受，同时也对激励和约束更加重视，这也从很大程度上提升了企业文化建设的效果，并且更好的促进了企业思想政治工作的进步。（作者：河南能源化工集团永煤公司陈四楼煤矿  纪亚林）