2014年一季度人才供求情况分析报告发布

近日，郑州市人才市场发布《2014年一季度人才供求情况分析报告》。从供求总量看，人才供给大于需求，一季度求职就业竞争压力小于去年同期。

数据显示，一季度郑州市人才市场共举办22场大型(专场、综合)招聘会，参会单位1524家次，提供岗位39091个，进入郑州市人才市场求职人员68304人次。

总结来说，郑州市人才市场现状有以下特点：

90后人员成为求职主体。报告显示，2014年第一季度，来郑州市人才市场求职人员的年龄80%集中在20-30岁，90后人员逐渐成为求职的主体，同时，在家门口就业的愿望呈上升趋势。调查也显示，与70后、80后相比，90后在求职上对个人晋升空间、企业发展前景的关注度高于薪酬待遇，表明90后求职者在自身职业理想、职业规划上有了更高层次的追求。

单位用工薪酬有所提升。一季度，70%的用工单位起薪在2000元左右，与去年四季度相比提高近200元。除基本薪酬外，部分单位还通过加班费、年终奖、带薪休假等不同福利方式来吸引求职人员。但总体上看，参加招聘的单位中81%为求职者提供的待遇工资在3000元以下，与国内其他主要二、三线城市比，薪酬水平偏低。

招聘与求职矛盾依然突出。从人才市场调查反馈的情况看，求职方集中认为“企业提供的待遇太低”、“没有找到适合自己的岗位”导致求职难，招聘方集中认为“应聘人员的就业期望值太高”、“应聘人员实际能力达不到招聘要求”造成招聘难。各自不同的立场观点、评判标准形成供与求之间的矛盾现实，导致人才市场现场招聘成功率低。解决上述矛盾，需要供求双方做好自身定位，降低彼此诉求，找准契合点，努力适应对方。