2013郑州职业供求分析报告出炉 十类人才最抢手

本报讯(记者李红通讯员祝恒)元旦前夕，郑州市职业介绍中心发布的2013年职业供求分析报告显示，2013年，招聘职位工资水平呈缓慢上涨态势。月工资在2000元~3000元的招聘职位占所有职位的一半左右且呈现持续上升趋势。

十类人才最“抢手”

2013年，批发和零售业、制造业、金融业三大行业占据需求前三。排名前十的招聘职位是：推销展销人员、普工、行政业务人员、技工、部门经理、餐厅服务员及厨工、营业人员、收银员、金融业务人员、房地产业务人员。其中营销人员、普工和技工的需求尤为突出。有70%的单位对营销业务人员有需求。随着国家产业结构调整及郑州市加工制造业的快速发展，企业对普工、技工、操作工的需求显著增加，预计今年郑州市制造业的用人需求还将增加。

从用人单位要求看，多数用人单位注重工作经验和实际动手能力。其中，中高级管理职位和专业技术类职位对应聘者的相关行业工作经验尤为重视。中等学历的青年人员是用人需求的主体。招聘职位中，对高中(包含技校和中专)文化程度的用人需求占总体需求的48.78%。在年龄上，35岁以下的青年人为招聘主要对象。

半数岗位的工资在2000元~3000元之间

2013年，招聘职位工资水平呈缓慢上涨态势。从统计数据看，月工资在2000元~3000元的招聘职位为市场的主体，占所有职位的一半左右且呈现持续上升趋势。月工资在1000元~2000元的招聘职位所占比重总体呈下降趋势。月工资在3000元~4000元的招聘职位所占比重全年呈小幅下降走势。而月工资在4000元以上的招聘职位比重全年走势平稳，招聘对象主要是企业管理人员及中高级专业技术技能人才。总的来看，2000元以下的低工资职位比例减少，2000元以上的中高工资职位比例持续上升，工资水平总体上涨。

该中心有关负责人介绍，除工资水平外，如今的求职者择业更注重工作软环境，包括企业前景、工作环境、劳动强度及是否缴纳社会保险等。大多数求职者不愿去中小企业，就因为其不太注重软环境建设。因此，建立起完善的用人制度和社会保障制度，注重员工的培训和成长，才是现代企业聚拢人才留住人才的关键。③9