河南三季度人才才市报告：求职者不再专注于郑州，低学历找工作将更困难

10月17日，河南商报记者从省人才交流中心获悉，《2019年第三季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告》（以下简称“报告”）出炉，我省共有18.1万余人求职，营销类岗位的需求依旧最多，求职者的择业地区也发生了改变，不再专注于郑州，转而放眼全省。

【河南全省第三季度有18.1万余人求职，同比上升2成多】

河南商报记者了解到，今年第三季度全省共举办各类招聘会234场，提供就业岗位28.5万余个，同比上升38.9%；求职人员有18.1万余人次，同比上升22.2%。

从报告结果来看，第三季度全省就业局势总体基本稳定，得益于经济持续健康发展、经济结构调整升级带来就业结构的不断优化及创业带动就业。

受高校毕业生人数持续增加导致就业总量不减、第三季度求职人员同比出现上升等众多因素影响，就业压力有进一步增大的风险。

【营销类岗位的需求依然最多】

从用人单位岗位需求前十位和求职者求职岗位前十位来看，有八个类别指标同时出现在热门岗位求职者和岗位前十，热门行业和岗位带来了大量的就业机会。

营销类岗位的需求依然占据榜首，以制造业、建筑业为代表的传统行业中技工、普工、机械等岗位用人量依旧很大。互联网、大数据、人工智能、5G通讯、电子商务等热门行业的人才缺口依然长期存在，相对较高的薪酬依旧吸引求职者踊跃进入。

同时，以人力资源、行政、财务为代表的职能岗位供求正趋于平衡。随着我省用人单位管理方式不断优化，管理制度不断完善，管理人才不断增加，职能岗位从业人员供求已日趋平衡，以往相对稳定的职能岗位已不再是用人单位的“金饭碗”。在人才供应量达到饱和后，这些岗位整体的从业者质量将会快速提升，求职者进入这些岗位的门槛也将更高。对于这些岗位的求职者来说，针对自身的实际情况，不断提升业务水平和专业技能，才是最务实的做法。

【高学历劳动者比重持续增长】

报告显示，全省大专学历的就业人员比重为34%，本科学历的就业人员比重为36%，硕士和博士的就业人员比重为10.1%，我省高学历劳动者持续增长，这与产业结构升级有着密切的关系。

产业结构的升级是产业结构从低水平状态向高水平状态逐渐演变的过程，劳动者素质的高低决定着产业结构调整的方向和进程，发挥着主导作用。同时，高学历劳动者持续增长，意味着我省劳动者的整体素质不断提升，随之而来的则是劳动生产效率的稳步提高和产业结构的持续升级优化。

从近两年我省的就业数据分析来看，大专特别是本科以上的岗位需求在稳步增长。高学历求职者正在不断进入人才市场，随之带来的是对低学历求职者工作机会的蚕食，低学历求职者就业将更加困难。

【求职者择业不再专注省会郑州，转而放眼全省】

从本季度求职者意向地区分布图可看出，求职者对省会郑州的就业向往不像以往那么强烈，逐渐用理性的眼光进行择业。

洛阳等地发布的人才引进政策、人才落户条例、购房补贴等优惠政策，吸引了众多高校毕业生和各类人才的关注。

报告显示，求职者省会外就业数所占比例为89%，表现出求职者的选择机会越来越多，获得就业信息的渠道更加广泛，对于就职地区以及工作环境的选择更加多样化。

【近4成毕业生择业不再局限于传统行业，更倾向于新兴行业】

随着互联网时代、数字经济的迅速发展，求职者就业方式不断创新，从固守传统行业到选择多元化就业，各类新兴就业形式成为稳就业的重要力量，与人工智能、数字经济相关的新职业成为人才争夺的焦点。

报告统计数据显示，近40%的毕业生选择了电子信息科技类职位，一方面表现出毕生业们对于互联网、电子商务、信息科技的热衷与追求，另一方面表现出其自身就业观更加多元化，符合时代新潮流的发展趋势。

毕业生不再局限于选择传统行业，越来越多的高校毕业生在新业态发展浪潮中灵活就业、弹性就业。